Les parcours professionnels sont souvent loin d’être linéaires : changement d’entreprise, de métier, évolution horizontale ou verticale, formation et apprentissage tout au long de la vie.
Chacun peut s’interroger, à différents moments de sa vie, sur sa situation professionnelle et personnelle, sur ses capacités, ses aspirations, ses priorités, ses besoins, la quête de sens devenant ainsi moteur dans la réflexion sur son évolution professionnelle.
Celle-ci peut aussi être contrainte : La transformation digitale, les innovations technologiques ou encore la prise de conscience des enjeux environnementaux concernant l'ensemble des secteurs d'activité font émerger de nouveaux métiers et d'autres risquent de disparaître.
La définition d’un projet d’évolution professionnelle prendra en compte tous ces aspects :
Clarifier son positionnement, se fixer des objectifs et bâtir un plan d’action permet de retrouver un regain de motivation, de se réaliser dans ses missions quotidiennes.
Un projet d’évolution professionnelle peut passer par le développement et/ou l’acquisition de nouvelles compétences techniques, renforcer des compétences transversales, pour gagner en efficacité et en estime de soi.
Bien-être et épanouissement au travail en sortent renforcés.
À Louviers dans l’espace la Filature, également à Évreux et en distanciel.
Plusieurs dispositifs de financement :
Compte Personnel de Formation, Transition pro, Pôle emploi, le Plan de développement des compétences, OPCO, ANFH, FIFPL, AGEFICE
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en septembre 2018 permet aux actifs de devenir acteurs de leur avenir professionnel.
Il devient primordial pour les entreprises comme pour les salariés de s’adapter aux évolutions du monde professionnel pour rester compétitifs. Cette adaptation passe par la formation professionnelle. C’est dans ce contexte que la loi “Avenir Professionnel” agit pour permettre à chacun de se former, d’évoluer dans sa carrière et de renforcer son employabilité par la mise en place de nouvelles mesures, entre autres :
-L’entretien professionnel obligatoire tous les deux ans, consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi, et la possibilité de recourir au Conseil en Évolution Professionnel.
-Création du dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A), qui permet une promotion en interne.
-Création du CPF de transition qui permet de bénéficier d’un congé spécifique pour se former et changer de métier.
-Ouverture des droits au chômage pour les démissionnaires qui ont un projet de reconversion ou de création d’entreprise concret.
